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建筑安装的劳务成本

来源: 会计师论文网 发表于:2017-07-03 09:43 点击:
本文简介:在具体管理的过程中要在满足相关法律法规和不影响工程正常运营的基础上,尽量降低,实现企业效益的提升,建筑业的纵深发展。
  【摘要】建筑工程主要成本来自于施工阶段,在施工阶段主要由土建和安装两部分组成,论文重点讨论的是建筑安装成本,安装的成本来源于材料费和人工费。笔者结合多年的工作经验和相关的理论知识对建筑安装的劳务成本进行科学解析。
  
  【关键词】建筑安装;劳务成本;组成;现状;建议
  
  1引言
  

  成本管理是建筑工程管理过程的关键,只有保证成本的最小化,才能获取更大的经济效益。建筑工程涉及的成本管理内容较为广泛,从人、机、料、法等各方面都会对其产生影响,本文专注于建筑安装的劳务成本管理,为建筑工程的成本管理提供支持,通过有效的劳务成本管控,来促进劳务成本投入的合理性。
  
  2建筑安装劳务成本的构成
  
  我国是一个人口密集型国家,劳动力资源丰富,建筑工程周期较长,所用到的人员较多,随着人力成本的加大,相关的费用也在不断增加,建筑安装的劳务成本主要来源于建筑安装的人工费,下面我们就对其人工单价的构成进行分析:
  
  (1)基本工资;(2)加班工资;(3)绩效工资;(4)年终奖;(5)项目奖金;(6)社会保险;(7)住房公积金;(8)其他保险;(9)岗位津贴;(10)物价补贴;(11)公休及法定节假日补贴;(12)带薪年假;(13)其他节假日。总结分析:建筑安装劳务成本主要来源于人工成本,具体的劳务成本各有不同,比如说工程的性质、承包的形式、雇佣的关系等等都会影响劳务成本,且各地区的经济发展水平不同,对于劳务成本的构成也就各有差别,尤其是人工单价的不同,使劳务成本存在的差距更加明显。
  
  3建筑安装工程市场劳务价格分析
  
  3.1用工制度
  
  建筑市场劳务价格分析要从用工制度的角度来进行。建筑施工企业直接进行劳动力资源的雇佣,双方之间形成正式的劳动合同,属于自由劳务的模式,这类属于建筑安装工程中的定额人工单价概念中的对象,但是随着建筑管理层和作业层的分离,此种模式在逐渐减少;对于成建制的劳务分包企业的劳务用工,雇佣一些劳务团体承担施工企业承包工程的现场操作部分,此种模式是建筑安装工程所采用的主要形式;对于一些零散用工的形式,主要是一些非技术岗位的用工,没有形成专业的合同,但是表现的是一种直接的雇佣关系,这种方式已经有相关的法律对其进行禁止,此种形式与正式用工的工资存在较大的差异,当前使用此种方式用工的建筑企业较多。
  
  3.2市场劳务价格的组成
  
  市场劳务价格是指建筑劳务市场的雇佣双方根据施工企业安装工程的实际需求,针对于地点的不同、工种的不同、级别的不同、工作环境的不同,在遵循法律的基础上,经协商产生的价格,支付给劳务人员的工资主要包括工具用具使用费、中小型施工机械使用费、教育培训费、固定资产使用费、管理人员工资、缴纳的保险等等。
  
  4建筑安装劳务成本现状
  

  当前建筑工程安装劳务成本核算经过总结,主要的流程有以下几点:
  
  4.1数据搜集
  
  第一是选定当地有代表性的30家建筑企业,主要是土建和安装企业,要求各企业提供不少于5份下属项目部在建的不同工程项目人工成本信息调查表。建筑安装企业要对项目的人工成本信息进行准确搜集,避免出现遗漏和重叠计算的现象;
  
  第二是在劳动力价格确定时要通过一定的调查,调查信息主要来源于劳务市场,必须根据当地的实际情况进行劳动力市场价格的确定,达到节约成本的目的;
  
  第三是通过社保机构进行政府指导价格的调研,作为成本的参考;
  
  第四是准确地对实物工程量的人工工日消耗量、人工工日成本及实物工程量的人工成本进行核算,将不同工种的日工资、月工资、小时工资、福利待遇等等进行准确定位。
  
  4.2分析测算
  
  第一是进行数据的对比和分析,找出人工单价与市场调研价格之间的差异性,通过差异性分析,进行合理的调整;第二是将其中不符合实际的信息和数据进行改正,保证结果的准确性;第三是建筑工程事物工程量人工消耗量要根据市场情况和定额人工含量进行综合分析,建筑工种人工成本要按照当地的社保机构发布的指导价、劳务市场的市场价、施工企业项目班组调研价进行加权综合评定,当地社保机构发布的指导价所占的比例为50%,劳务市场的调研价权重比例为30%,施工企业的调研价权重比例为20%.
  
  4.3信息发布和上报
  
  第一是工程造价管理机构应按照相应的规定,按季进行测算本行政区域内的建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息,按照统一的格式在当地的工程造价信息网以文本形式进行定期发布,并于每月的20日前将结算结果上报到省造价管理总站;第二是省造价管理总站进行各地上报情况的汇总,并按照相关的要求上报到建设部。
  
  5建筑安装工程劳务成本的发展趋势
  
  5.1加强对定额人工单价与市场劳务价格之间的差异性研究
  
  在经济快速发展的今天,国家对劳动者的权益保护在不断加强,对于工程计价中市场劳务工日单价与定额人工单价之间的差异性日渐突出,导致建筑企业人工成本在不断增加,影响了企业的效益,降低了建筑企业的竞争实力和发展的积极性,所以要加强对这方面问题的研究,找出相应的原因和解决办法。经过分析研究方向主要集中在概念、主题性质、组成内容、劳动生产率、工作时间等几方面。
  
  5.2加强建设工程人工费亏损原因的探讨
  
  经过调查分析,很多建筑施工企业人工费支出存在亏损的现象,且亏损较为严重,经过总结,主要是因为定额人工单价严重滞后于劳动市场价,比市场人工价低造成的。除此之外,工程建设过程中压缩工期,造成实际施工作业较为紧张,也导致了人工成本的增加。还有就是人员工作时缺乏积极性,管理不当等都会引起工作效率的降低,增加劳务成本。
  
  5.3加强建筑工程人工成本管理与控制
  
  建筑工程人工成本管理水平在当前处于上升阶段,根据国家统计局的相关数据,建筑业的平均工资在不断提高,这就导致人工成本在总成本中的比例在不断增加,主要的影响因素来源于工程的特点、企业的运营状况、工资水平、职工素质、施工管理等方面。除此之外,就是成本管理意识淡薄、缺乏市场观念、人工费用核算口径不合理、核算不规范等原因导致的,相关的专业人士认为要进行管理水平的提升,进行全过程动态的精细化成本管理。
  
  5.4加强建筑工程项目的薪酬管理
  
  薪酬体制是影响建筑工程人才配置和企业改革的关键因素,在未来的建筑安装劳务成本控制过程中要注重薪酬体制的建设,劳动定额消耗量和人工单价组成了人工费的动态管理,对劳动力的薪酬从核定、分配、激励、监管等各方面入手,解决劳动力薪酬管理中的问题。
  
  6结语
  
  从成本要效益是当今企业发展的核心理念,建筑业要想实现可持续化的良性发展,就要提高成本管理水平,尤其是安装过程的劳务成本,在具体管理的过程中要在满足相关法律法规和不影响工程正常运营的基础上,尽量降低,实现企业效益的提升,建筑业的纵深发展。